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Partenaire d’affaires - Expérience humaine et Culture

Date de publication
2021-10-29
Localisation
Bureau de Québec
2740, rue Einstein, Québec, QC, CA G1P 4S4
Type de poste
Temps plein
Identifiant
211058

Quels seront tes défis?

Relevant de la vice-présidente Expérience humaine et Culture, ton rôle sera de contribuer à la définition, la mise en place et le déploiement des mandats à valeur ajoutée pour l’organisation.

Au cœur des équipes, tu seras en mesure d’écouter les enjeux et les défis, de comprendre leur réalité et de déterminer les besoins actuels et futurs en matière de gestion stratégique pour une expérience humaine optimale. Tu pourras ainsi développer et déployer des stratégies d’affaires reliées aux champs d’expertise sous ta responsabilité.

Le développement des talents et le cheminement professionnel des employés seront au cœur des activités privilégiées par la personne titulaire du poste. Elle prendra en charge différents mandats, dont certains en matière de dotation et de projets organisationnels, tout en accentuant le focus sur les activités de gestion de talents et de gestion de formation.

La personne collaborera étroitement avec son acolyte partenaire d’affaires, ainsi qu’avec toute l’équipe EHC qui la compose. Elle assumera le leadership, l’encadrement et le support aux deux employés sous sa supervision, de façon à les amener à atteindre leurs objectifs personnels et les objectifs collectifs.

Les indispensables

  • Diplôme universitaire en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines;
  • Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (niveau avancé);
  • Membre de l’Ordre des Conseillers et conseillères en ressources humaines agréés;

Les atouts

  • Spécialisation en développement professionnel et gestion de talents;
  • Bonne connaissance et compréhension de la gestion du programme fédéral d’équité en emploi.

Pour enrichir notre équipe, tu posséderais idéalement les qualités suivantes :

  • Habiletés communicationnelles et relationnelles reconnues;
  • Compétence développée en collaboration;
  • Esprit d’analyse et de synthèse dans la compréhension des besoins;
  • Capacité d’adaptation et aptitudes marquées pour la gestion de changement.

Postulez dès maintenant!

*Seuls les candidats retenus seront contactés. *L’utilisation du masculin englobe les deux genres et sert uniquement à alléger le texte. *L’INO souscrit au programme légiféré d’équité en matière d’emploi.

Contact

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